80％的同学收到面试通知后，不知道要这样准备！

本文作者：小灶特邀作者 谢胖子，去年秋招时，学校没有优势的情况下，在800万求职大军中斩获某世界500强offer

全文共1853字，预计阅读5分钟

HR：“喂，你好，请问是XX同学吗？”

你：“是的，你好”

HR：“你好我是XX公司的HR，恭喜你通过了我们岗位的简历筛选，接下来想邀请你到我们公司进行面试，具体的时间注意事项等稍后我们通过邮件发给你。”

你：“好的，谢谢。”

挂完电话的你，开心的和好朋友分享，但是看到邮件后的你：“什么！！明天就要面试！！？？死了····不知道要怎么准备”

这样的场景再熟悉不过了对吗？当我们千辛万苦投递了简历后，当心仪的企业告知我们可以去面试了，我们在短暂的开心之后，又陷入了焦虑，因为我们不知道，在接到面试通知后，我到底该怎么准备？

这是通病，也是你挂掉面试的原因。那么到底，在接到面试通知后，老说好好准备好好准备，究竟要准备什么？

仔细确认面试信息

在电话通知之后，一般会收到HR发来的邮件通知，那么你需要从邮件里面，捕抓这些信息。

◎形式

你需要了解，面试的形式是一对一的面试，还是群面，还是其他？如果HR在电话里没有提到，你是可以进行提问的，因为当你明白了面试的形式时，你才能更好地有针对性地准备。

◎时间

明确时间，提前10-15分钟，到达现场。

◎地点

明确面试地点，提前一晚选择你认为最方便的交通工具及路线。

◎着装要求

如果邮件里面没有写，穿的稍微正式一点。如果是面试互联网企业，则整洁大方即可。

详细了解公司信息

毋庸置疑，你面试一家公司，一定要对这家公司提前做好功课，主要有以下几个方面。

◎行业层面

你需要了解，目前这家公司所处的行业情况，比如市场容量有多大；发展前景趋势，目前是处于红海还是蓝海等；行业的竞争状况，有哪些做得比较的企业，有哪些新兴的企业或者板块。

行业的新闻，也就是你对这个行业动态的了解，是否有什么新的玩法，模式，是不是有什么投资机构又投资了哪些公司。这些都是你需要了解的内容，其实也就是我常常说的行业融入感。

◎公司层面

1.基本信息。包括注册信息，企业文化，团队，过往的战绩，合作伙伴等。这些都可以在“天眼查”网站查到。准备这些有什么用呢？

举例，当我们在被问到，你为什么要投递我们公司，是不是可以提到认同企业的某某价值观？当我们明白了它的合作伙伴有谁的时候，在回答问题时，就不能对这些企业有不太好的言论对吗？

2.产品信息。你需要对该公司的产品有一定的了解，能够对它进行竞争分析。它的定位，受众群体等等。

假设是面试市场推广的同学，面试官常常给你一个案例，问到，“假设我现在要推广公司这款产品，你有什么思路？”如果你连对公司的产品都不了解，那根本就不能答到点上。

再比如你要将面试联合利华，那你起码要去了解目前联合利华大力推广的产品是什么。

3.业务情况。即你要明白，这家公司的主打业务是什么，辅助业务是什么。

◎职位层面

明确该职位的要求，需要的是哪些通用的能力，和这个公司在招聘信息特别提到的能力、需要掌握的职位专业知识是什么。

比如，一个公司在招新媒体岗位，其中一个岗位是需要自己原创文章，那这个岗位除了基本的排版运营能力外，对原创的能力要求比较高。

另外一个岗位主要需要编辑在简书、知乎等等各平台进行沟通，转载，那这个岗位需要的能力则是快速搜索文章、整合、编辑、排版的能力，并不需要原创。

认真准备好个人信息

◎简历

重新审视自己的简历，如果需要更新一些信息，可以重新加进去，面试的时候，带着你更新后的简历过去。

◎作品集

并不是所有的岗位都需要带作品，但以下岗位最好带一下：

互联网（产品、运营、设计） 需要带自己策划的活动，设计过的作品，写过的文案，产品规划图等；广告/传媒需要带文案、活动策划、制作的视频

◎准备FAQ

对于简历上描述不清的经历，通常描述不清的经历，面试官都会好奇想问，所以这时候你就要想办法自圆其说。

夸大的经历，其实这就是一个补坑的过程，你同样需要思考如何自圆其说，这里还是涉及到一点，我们写简历，还是讲究真实性。

重点描述的经历，就是说匹配度高的，面试官感兴趣的，你需要用star法则再复习一遍，思考类似问题，“你在这段经历里面，最成功的是什么？”，“你在这段经历，你的收获是什么？”，“你认为你有什么做得不好的？”等。

◎自我介绍

时间一般控制在60s-90Ss

内容：问好+基本信息（来自哪个学校的XXX）+主要经历+主要能力+对加入公司的渴望+最后致谢。

以上就是面试前我们需要准备的。希望再看完此篇推送的你，以后收到面试后就知道该如何有条不紊地进行相关准备，从确认面试信息，到有层次地准备公司信息，最后复盘好自己的简历和作品，最后，让我们一起做一个面霸。

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